托县总工会“四轮齐驱”抓作风

托县总工会在“机关作风建设年”活动实践中，不断创新作风建设方式和方法，把抓学习、抓宣传、抓整改、抓制度做到“四轮齐驱”。

一是抓学习提认识。以抓好党员干部的政治学习为前提，不断增强党员干部的免疫力。在活动之初，结合实际制定出台了《托县总工会“机关作风建设年”活动实施方案》，要求全会领导干部集中学习每周至少一次；把党纪、政纪条例、法律、法规和反腐倡廉理论作为学习培训重点内容。同时还要求每半年开展一次全会党员干部述职述廉和双述双评（干部互评、群众评议）活动。活动开展以来，全会党员干部深受教育，思想境界得到了升华，党性得到了锤炼，行为得到了进一步规范，坚实了廉政勤政根基。

二是抓宣传造氛围。以廉政文化“进企业”为契机，在各企业中广泛开展“廉政文化示范企业”建设活动，把廉政文化进企业经常化、制度化，同时还广泛开展以“读廉政书、听廉政课、看廉政片、写廉政文、唱廉政歌、做廉政人”为主要内容的“思廉、说廉、守廉”教育活动，引导敦促全会干部党员干部职工牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观，通过积极探索建立健全反腐倡廉宣传教育长效机制并付诸实施，全会党员干部的政治信念更加坚定了，为职工办事的热情更加高涨了，对自己要求更加严格了，全会呈现出一种人人比为民、人人比务实、人人比廉洁的大好局面。

三是抓整改求实效。针对部分党员干部在作风建设方面存在的薄弱环节，通过召开测评会、写剖析材料、发放《征求意见表》、开设作风建设意见箱、党员干部述职述廉活动广泛征求、收集全会在作风建设方面存在的问题，对存在的问题进行认真的梳理归类，制定出具体的、切实可行的整改方案，逐一落实整改措施，直至整改到位为止。对于在“机关作风建设年”活动中共查找出的问题，通过整改，达到了预期效果。

四是抓制度保成果。针对根源和漏洞，我会从源头上“围追堵截”，完善绩效考核工作机制，建立健全《干部目标管理和考评制度》、《党务政务村务公开制度》、《民主生活会制度》、《干部述职述廉、群众说廉评廉制度》、《重大事项报告制度》、《党员干部廉洁自律制度》等一系列制度。同时，为方便接受职工群众监督，我会实施“阳光”监督，全方位接受社会监督，全天候接受职工意见，做到出现一例，调查一例，问责一例，整改一例，答复一例，用规范的程序管理事、用健全的制度约束人、用优良的作风保增长、保民生、保稳定。