单位不签合同、不发工资，劳动者该怎么做？

近日，呼市总工会法律工作部接待了一位前来咨询的刚毕业的大学生刘某。小刘经应聘入职于某私营企业工作，实习期三个月。可是小刘工作满一个月后并没有收到该月的工资，该单位也没有和小刘签订劳动合同，没有给他缴纳社会保险。对此，小刘求助工会，想知道单位这样做是否合法，他可以怎样维护自己的权益。

呼市总工会法律咨询律师温润丽告诉小刘：要求单位签订劳动合同，缴纳社会保险，并按时发放工资是每个劳动者的合法权利，用人单位应积极配合、主动维护。对于小刘的情况，他可以先向单位提出这些合法要求，和单位进行协商，争取妥善解决；如果单位拒绝协商解决，他可以去劳动监察大队反应情况，或向工会组织反应情况，以协调解决；如果单位仍拒绝合法要求，他还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位但凡确实存在违法违规行为，这些途径最终一定能帮劳动者争取到自己应得的权益。

温律师遗憾地表示,虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》已颁布实施多年，但现在仍有些用人单位在签订劳动合同、缴纳社会保险、发放工资及加班费等方面依然存在不规范，甚至违反《劳动法》、《劳动合同法》的情况，致使劳动者的合法权益受到侵害。

未来，市总工会将继续加大普法宣传力度，为企业特别是民营企业，根据其生产经营状况和法治需求，通过宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《企业集体合同条例》、《企业集体合同条例》等法律法规 ，提供法律决策咨询等“法治体检”服务，指导、帮助企业规范用工，防范法律风险，助推企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定。同时要增强职工的维权意识，让他们知法、懂法、守法，在遇到困难时，懂得主动寻求工会或其他劳动监察部门的帮助与支持，有效运用法律武器维护自身合法权益。