清水河县召开协调劳动关系三方委员会工作部署会

清水河县协调劳动关系三方委员会召开2024年度第一次工作会议，县人力资源和社会保障局、县总工会、县工商业联合会主要负责人及相关工作人员参加会议。

会上，清水河县人力资源和社会保障局发布了关于调整清水河县协调劳动关系三方委员会人员的通知，根据工作需要，该委员会进行了人员调整，并明确了新的组成人员。各职能部门结合实际，围绕协调劳动关系工作开展情况进行交流，总结工作中存在的困难和问题，研究确定了科学有效的改进和提高方法。会议部署了企业集体协商、构建和谐劳动关系等工作。

会议强调协调劳动关系三方工作机制应将集体协商视为构建和谐劳动关系的核心内容，明确各方职责，发挥各自职能优势，并采取有力措施推动集体协商的深入进行。人力资源和社会保障部门应加强对劳动关系发展态势的分析研判，发布相关信息，为集体协商提供数据支持，并严格审查集体合同。对不合规的集体合同，应退回重签，并依法处理违反工资集体合同的企业。工会应参与、指导并监督集体协商，强化宣传和培训，确保集体合同和工资专项集体合同的履行。工商业联合会应教育和引导民营企业家理解集体协商对稳定职工队伍和促进企业发展的重要性，共同构建和谐劳动关系。通过各方的共同努力和配合，可以加强三方协同，形成合力，推动集体协商工作的深入开展，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。

协调劳动关系三方会议的召开，提高了三方协同效率，加强了劳动关系的监督和管理，提升了劳动者权益保障水平，增强了企业的社会责任意识，为清水河县构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。