“法院+工会”合力解纷，让职工安“薪”

近日，玉泉区“法院+工会”劳动争议诉调工作室高效、及时的调解了一起拖欠职工工资的劳动争议纠纷案件，有效维护了职工合法权益。

原告赵某某在2022年初，到被告处面试后成为该机构书法教师，但双方并未签订劳动合同。原告在职期间，被告一再拖欠原告工资，累计2万余元，原告经多次索要未果，诉至法院。

玉泉区人民法院受理此案后，在征得双方当事人同意的基础上，充分利用诉调联动机制，将此案件委托给玉泉区“法院+工会”劳动争议诉调工作室进行调解。调解员在详细了解案件相关情况后，询问双方当事人调解的初步意见，并耐心向双方解释相关法律规定，经过多次磋商协调促使双方相互谅解，意见达成一致后签订了调解协议，双方当事人握手言和，积攒已久的矛盾得到化解。

“法院+工会”劳动争议诉调对接机制充分结合“诉”与“调”两部分，通过发挥调解的优势和特点，合力化解劳动争议纠纷，切实降低了劳动者的维权成本，从而让职工安“薪”。下一步，玉泉区总工会将继续主动融入诉源治理大格局，充分运用“法院+工会”多元化矛盾化解机制，将矛盾化解在最前沿，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。