共同保障职工劳动权益 ——构建“工会+检察+法院+人社” 共同维护劳动者合法权益协作机制

为践行和发展新时代“枫桥经验”，推动实现工会劳动法律监督、劳动监管部门劳动者权益保护与检察监督多向赋能，促进劳动关系和谐，多渠道、多角度共同维护职工劳动权益，5月22日，新城区总工会与区法院、检察院、人社局、街道、社区（村)代表等多家单位以及人大代表联合召开“工会+检察+法院+人社”劳动争议多元化解工作推进会。新城区总工会党组书记、常务副主席云东升，大青山街道人大工委主任翟云盛以及各单位相关负责人参加会议。

会上，总结推进“法院+工会”劳动争议在线诉调对接机制实现实质化、常态化运行情况；充分发挥工会劳动法律监督“一函两书”以及人民法院司法建议在促推劳动纠纷诉源治理方面的作用；推动诉调对接的“调”向前延伸，推动劳动争议多元化解向乡镇、街道、社区、企业等基层延伸，进一步发挥基层工会预防调处职能；联合人社等部门开展大数据分析，共同研究分析劳动纠纷产生的深层次原因，采取针对性举措，切实推动纠纷源头化解；区法院联合各单位共同组织开展培训，并邀请工会调解组织、调解员参加，提高前端预防化解劳动纠纷能力水平，做实“走出去”指导调解法定职能等。要求各单位、各部门在职工劳动权益保护领域将进一步加强沟通协作，建立健全信息共享、线索移送、协助调查、会商机制，形成工作合力，共享同维护职工劳动保障权益。

劳动者权益保障不仅关乎个人家庭的美好生活，更关乎社会和谐稳定和公平正义。下一步，新城区总工会将构建工会、法院、检察院、人社、司法行政等部门参与的多方协作联动机制，依托“工会+检察＋法院＋人设”的信息共享、工作协作平台，积极探索“诉前和解+司法确认”新模式助力根治欠薪行动，共同推动构建和谐劳动关系，持续加强劳动者权益保障，努力营造全社会关心关爱劳动者的良好氛围。