新城区总工会召开“法院+人社+工会” 劳动争议诉调对接工作联席会

为进一步深化劳动争议纠纷诉源治理、践行新时代“枫桥经验”，充分发挥劳动争议仲裁前置程序的实质解纷作用。7月11日上午，新城区总工会召开“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接联席会，交流诉调对接工作情况，并安排部署下一步工作。区总工会党组书记、党务副主席云东升，区法院区人民法院副院长呼和满都夫，区人社局党组成员、根治办主任韩爱成以及劳动争议诉调工作室调解员等相关负责人参加会议。

会议总结了近年来法院、人社、工会三家单位在劳动人事争议、劳务合同纠纷诉源治理工作中取得的成果。三方就建立对接机制，完善调解工作管理制度，共同打造劳动争议诉调对接工作室，努力为劳动关系双方提供高效、优质服务等方面达成共识。理清类案多元解纷流程，推动构建“‘法院+人社+工会’机制”，引导当事人通过非诉方式解决争议，形成联动效应，并就现阶段工作存在的问题逐一进行了交流发言。

此次会议不仅全面加强了“法院+人社+工会”诉调对接体系建设，还深入推进了新城区劳动争议诉源治理新格局，下一步，新城区总工会将继续完善“法院+人社+工会”工作格局，畅通信息沟通渠道，实现信息共享。各部门要结合自身特点，切实履职，完善诉、裁、调对接工作机制，培育一批具有特色和亮点的调解员、调解组织以及典型案例。要加强对劳动者的司法保障，尽快推进“一函两书”落地落实，同时加大宣传，鼓励和引导当事人通过非诉讼方式解决纠纷，实现“1+1+1＞3”的效果，共筑和谐的劳动关系，共同推进劳动争议诉调裁对接工作取得新成效。