推动多元解纷机制丨“工会+法院+人社” 按下劳动关系和谐键

为扎实有效推进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系，近日，玉泉区总工会运用“工会+法院+人社”联动机制，合力化解9起劳务合同纠纷案件。

申请人王某等9名员工于2023年7月入职玉泉区某教育咨询有限公司，担任培训老师。9名教师在职期间，该机构负责人袁某某无故拖欠工资，共计4.2万元。9名教师经多次索要工资无果，无奈诉至法院。

调解过程中，调解人员详细查阅了双方当事人提交的证据材料，充分了解双方当事人的诉求，耐心细致地讲解相关法律法规和政策，从保护劳动者合法权益角度出发，摆事实、讲道理，权衡各方利弊，以案释法。经过工会、法院、人社工作人员耐心释法说理，最终促成双方当事人达成调解协议，并申请司法确认，在最短的时间内化解矛盾纠纷，同时降低当事人的诉讼成本。

维护劳动者合法权益涉及就业、劳动合同履行、社会保险、劳动争议解决等诸多环节，牵涉部门多，有些问题依靠个别部门单打独斗难以取得纠纷化解在基层、矛盾消灭于萌芽的效果。因此，玉泉区总工会将继续充分运用“工会+法院+人社”联动机制，汇聚各方力量，强化劳动法律法规监督；同时，面向职工群众提供公益性、专业性、综合性法律援助服务，减轻职工诉讼成本，进一步织密劳动者权益保护网，为构建和谐劳动关系和优化营商环境保驾护航。