维护新就业形态劳动者合法权益 促推“一函两书”落地见效

近日，玉泉区总工会运用“一函两书”制度帮助新就业形态劳动者追回劳动报酬及补偿金，共计2.4万余元，有效维护了新就业形态劳动者的合法权益。

伊某于2020年至某传媒公司工作，工作期间该公司未按时足额向伊某发放工资，出具了不续延劳动合同通知，并拒绝与伊某协商。收到通知后，伊某向区总工会寻求帮助。区总工会接到情况反映后随即向职工详细了解情况，明确职工诉求，并与公司取得联系。确认情况属实后，向公司负责人讲解有关法律法规，说明拖欠工资以及违法解除劳动合同的严重后果，督促其整改，并向公司发出《工会劳动法律监督提示函》，引导双方协商解决此次纠纷。最终在提示函发出当日，双方达成调解，公司向伊某支付了劳动报酬及补偿金2.4万余元，本次纠纷圆满化解。

“一函两书”制度是工会组织在开展劳动法律监督过程中逐步形成和发展起来的一种有效工作形式，对于保障劳动者合法权益、预防化解劳动用工风险、推动构建和谐劳动关系具有重要意义。今后，区总工会将继续运用“一函两书”制度，加强与法院、人社等有关部门的协同协作，做好新就业形态劳动者工资支付、安全生产等权益维护工作，让新就业形态劳动者感受到工会组织的温暖。