“工会+法院+人社”联动解纷促和谐

近日，“工会+法院+人社”合力化解17起劳务合同纠纷案件，切实维护了劳动者的合法权益。

申请人赵某等17名员工于今年2月到呼和浩特市某食堂工作，自5月起，该食堂无故拖欠赵某等17人工资共计18.3万余元，实际经营者陈某也经常联系不上，17名职工经多次索要工资无果，将经营者诉至法院。

玉泉区法院受理案件后，发现该案件涉案金额大，人数多，第一时间将案件委派至劳动争议诉调工作室进行调解。工作室收到案件后，第一时间与区总工会、区人社局联系，沟通案件情况，共同参与调解。为减轻职工诉累，尽早让职工们拿到劳动报酬，诉调工作室与双方当事人逐一取得联系，核实工资明细、总结争议焦点，召开协调会议并制定调解方案。调解过程中，调解员积极与双方协调沟通，告知实际经营者拖欠劳动者工资的法律后果，督促其主动履行义务，同时告知申请人在保证自身合法权益的同时，也要让企业生存下去，这样两全其美的结果才是最好的解决办法。最终，在大家的共同努力下，被申请人承诺分三期给付拖欠工资，双方达成调解协议。“能够申请司法确认书，调解协议有了兑现保障，我更放心了！”赵某表示。

此次纠纷的圆满解决是玉泉区“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制的一次生动实践。区总工会、区法院、区人社局三方合力预防化解劳动关系领域矛盾风险，降低社会治理成本，努力实现矛盾纠纷一次性解决，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进企业高质量发展和劳动者充分就业，为优化营商环境保驾护航。

下一步，区总工会将结合工作实际，有效整合现有劳动关系领域矛盾纠纷调解资源，用好“工会+法院+人社”联调联动机制，为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方的劳动关系，从根本上维护职工的合法权益，帮助企业保持良好的生产经营秩序。