多元解纷 | “法院+工会”合力化解15起欠薪案件暖人心

在社会和谐稳定的建设中，“法院+工会”多元解纷机制正发挥着日益关键的作用。近日，呼和浩特市玉泉区“法院+工会”劳动争议诉调工作室成功调解15起劳务合同纠纷案件，以实际行动切实保障了职工合法权益。

2024年9月，张某某、马某某等15名职工入职内蒙古某文化传媒有限公司，然而在工作期间，这15名职工均遭遇欠薪困境，拖欠金额从几千元到上万元不等。在多次催讨过程中，这15名职工遭遇重重阻碍，被告方总是以各种理由推诿，拒不支付工资。无奈之下，为了维护自身权益，他们向玉泉区人民法院提起诉讼，要求被告支付拖欠工资共计22万余元。

玉泉区人民法院受理案件后，在征得双方当事人一致同意的情况下，迅速将案件委托给玉泉区劳动争议诉调工作室。调解员接到案件后，仔细剖析案情，全力探寻能够化解双方矛盾的关键突破口。在调解过程中，调解员一方面耐心倾听双方的诉求，站在专业角度，严肃向被告阐明拖欠职工工资将要面临的法律后果以及信用惩戒，同时，从情理角度出发，晓之以情，动之以理，引导被告换位思考，体会职工生活的艰辛与不易；另一方面，调解员时刻关注15名原告的情绪变化，及时安抚他们焦急的心情，承诺会秉持公正、公平的原则，妥善处理这起案件。

经过调解员的不懈努力，这场欠薪纠纷终于迎来了圆满结局。双方最终达成调解协议，被告同意按照约定的时间和金额，分期足额将拖欠的工资支付给原告。这不仅为15名职工解决了燃眉之急，也为维护社会公平正义增添了一份温暖的力量。

按时支付职工工资，不仅关系到广大职工的切身利益，更是衡量社会公平正义的重要标尺，是维护社会和谐稳定的基石。展望未来，玉泉区总工会将进一步强化与玉泉区人民法院的沟通协作，充分发挥法院和工会在各自领域的职能优势，将法院诉讼的“刚性”与工会调解的“柔性”有机融合，构建更为完善的纠纷解决机制。通过这种方式，既能切实保障劳动者的合法权益，让他们安心工作；也能为用人单位提供合理的法律引导，促进企业健康发展，真正实现为优化营商环境保驾护航，为构建和谐稳定的劳动关系贡献更大的力量。