创新赋能育工匠 产改试点谱新篇--大唐国际呼和浩特铝电有限责任公司打造产业工人队伍建设改革特色样板

在产业工人队伍建设改革的浪潮中，内蒙古大唐国际呼和浩特铝电有限责任公司作为第二批市级产改试点单位，始终以创新为核心引擎，锚定“培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍”目标，将改革要求转化为生动实践，走出了一条“队伍强基、创新赋能、双向共赢”的特色之路，为新时代产业工人队伍建设改革提供了鲜活样本。

筑牢创新根基，搭建全员参与的“实战平台”

产业工人是企业发展的“筋骨”，激活这股力量，需要坚实的体系支撑。大唐呼铝电公司立足电解铝生产与电力调度核心业务，构建起“科技团队为核心、技术骨干为支撑、一线班组为基础”的多层级创新队伍--118人科技团队牵头攻关，生产技术人员与一线工人深度参与，让每个岗位都成为创新阵地。

为让创新有“舞台”，公司聚焦关键领域建成4个创新工作室，覆盖电解铝工艺、动力设备等多个方向，成为职工钻研技能、实践创新的“练兵场”。同时，通过修订规程、优化系统图等举措，让操作更规范、技能更专业，为创新筑牢制度根基，让产业工人在核心环节的工艺优化、设备改造中挑大梁、当主力。

激活成长动能，构建技能变现的“闭环生态”

“让技能有价值，让创新有回报”，这是大唐呼铝电公司激发工人活力的“密码”。公司通过制度创新打通成长通道：修订《QC小组活动管理办法》《科技创新奖励管理办法》，明确专利发明、技术成果的奖励措施，定期表彰创新能手，让“学技术、钻业务”蔚然成风。

搭建“实践-创新-晋升”路径，通过专项培训提升工人科学素养，让创新实践成为自我实现的阶梯。三年来，50余场劳动技能竞赛吸引3000余人次参与，29人获全国赛事三等奖以上，28人获评市级以上技术能手；823人次完成特种作业取证，356人次通过技能等级认定；12项实用新型专利、1项发明专利落地，多项QC成果获奖……亮眼成绩背后，是电解铝综合交流电耗的大幅降低，更是产业工人用技能书写的价值答卷。

擘画长远蓝图，打造工匠培育的“未来引擎”

面对绿色转型的行业新形势，公司谋篇布局“工匠学院”，构建“专业培训+实训基地+技能竞赛+培训取证”一体化体系。升级“理论+实操”基地，引入智能仿真设备与VR实训系统，深化产学研合作，让培训成果真正转化为生产力；评选“铝电工匠”，畅通技术工人与管理岗位双向流动通道，让产业工人有奔头、有干劲。

从创新工作室里的技术攻关，到技能竞赛中的切磋比拼，再到工匠学院的长远培育，大唐呼铝电公司以创新为笔，绘就了产业工人队伍建设的新图景。未来，这支有理想、懂技术、敢创新的队伍，必将为企业转型注入更强动能，为我市产业工人队伍建设改革贡献更多实践经验。