以会带训，新城区总工会加强工会劳动争议调解员队伍建设

为全面贯彻落实党的二十届三中全会关于“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”等要求，不断加强劳动争议调解与仲裁衔接机制建设，充分发挥调解在劳动争议案件处理中的前端性、基础性作用，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，9月19日下午，新城区总工会诉裁调调解员对接会议召开，区总工会劳动争议人民调解委员会聘请的专职调解员以及区人社局仲裁院的分管领导及业务负责人参加会议。

会议梳理了劳动争议的案件类型、处理流程及案件特点，双方对劳动争议典型案例及案件处理过程中发现的疑难问题进行交流，针对劳动合同的订立与解除、工伤保险待遇等争议易发事项进行深入交流，对进一步落实诉裁调对接工作开展及调解员日常管理等工作进行了更加细化的安排。

本次会议，既是工作部署又是以会带训。工会将积极落实完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制新要求，深入推进劳动争议调解员机制建设，做好诉调工作衔接配合，与各位调解员共同维护好职工的合法权益，构建和谐劳动关系，做好职工的坚强后盾。

下一步，区总工会将积极联合相关部门，进一步加大劳动法律法规的宣传力度，增强企业和职工的法治意识；不断强化法律学习和工作技巧的培训，及时搜集典型案例，总结经验，有效提高基层调解员的法律素养和争议调处能力，提升调解服务水平。